Technicien(ne) ressources humaines

Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le ou la technicien(ne) en ressources humaines sera responsable de l’exécution de tâches administratives au sein de l’organisation. Le ou la candidat(e) devra démontrer dynamisme, autonomie et esprit d’analyse pour assurer le bon fonctionnement de ce poste.

Date d’entrée: Immédiatement

Description de l’entreprise

Initié par des investisseurs avisés souhaitant participer à la croissance du secteur et établir un patrimoine d’immeubles commerciaux et résidentiels important, Galion gère et développe des projets immobiliers à forte valeur ajoutée. Notre équipe est composée de professionnels chevronnés qui mettent à profit leur talent et leur expertise pour ériger et mener des projets convoités.

• Effectuer les tâches en lien au traitement de la paie;
• Procéder à l’adhésion des nouveaux emplois dans le système de paie;
• Procéder à l’adhésion des employés concernant l’assurance collective et le REER;
• Assurer la mise à jour du tableau des congés et des absences;
• Gérer le processus de recrutement à l’interne;
• Participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
• Participer à l’élaboration de projet RH au sein de l’organisation (Ex : Intranet, petites activités – St-Valentin/Halloween/…);
• Assurer le suivi des dossiers CNESST*;
• Effectuer le traitement des cotisations REER et RPDB;
• Effectuer les tâches de fin d’année liées à la loi du 1%;
• Participer au comité de Noël et de SST;
• Effectuer le changement salarial annuel pour les employés;
• Effectuer le changement des primes en lien à l’assurance collective;
• Assister les employés en répondant à leurs questions;
• Faire des corrections, si nécessaire, liées au traitement de la paie;
• Assister le département de location lié au traitement de demandes par courriel.

Formation / Expérience / Certification

• Détenir 1 à 2 ans d’expérience en tant que technicien(ne) en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Détenir un DEC en ressources humaines ou une certification en ressources humaines.

Compétences et aptitudes requises

• Connaissance du systèmes de paie Desjardins;
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Excel, Word, PowerPoint);
• Connaissances des lois du travail en vigueur.

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